华夏早报讯（记者 黄河 通讯员 祁正宇 朱艳辉 景澍涛）继新疆伊宁市召开干部队伍作风专项整治动员会之后，为充分了解掌握全市各党（工）委、窗口单位作风整治的重视程度，执行程度和落实程度。专项领导小组办公室从组织部、纪检委、“六大”活动办及市直单位党委抽调一批素质过硬，能力较强的领导和干部组成四个督导组。从10月30日起采取集中督导和不定期抽查的方式对该市43个单位进行督导，通过学习测试、问卷调查，个别走访，座谈交流等方式进行全方位督导，从督导中找亮点，找不足，找经验，找方法。端正学风，思想有所“悟”。
伊宁市委组织部牢固树立“立身以立学为先，立学以读书为先”的理念，注重将强化理论武装，坚持工学结合贯穿作风整治行动。根据《伊宁市干部队伍作风专项整治行动方案》，制订学习计划，详列步骤阶段、明确整改时间、整改内容、整改责任人，确保一日一安排、一周一计划、一月一总结。精选必学篇目，以十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等为蓝本，编印学习资料汇编，确保随时浏览学习。精心组织警示教育，通过观看警示教育片，以案为鉴，以案警示，拧紧组工干部纪律螺栓。
卫计委牢固树立问题导向，着力破解干部履职不到位、“穿新鞋走老路”等与当前工作不相适应的思想观念，开展“学理论、学职责、学制度”主题活动，重温工作职责，重学政策理论，做到工作不掉链、管理不断层、履职无缝隙。
税务局重视交流学习，在学习交流中碰撞思想，取长补短。强化培训学，要求干部参加完各类培训在单位进行述学，及时分享好的经验和体会，达到共同提高的目的，并利用“干部开讲啦”活动为载体深入学，组织引导领导干部带头讲、一般干部依次讲，针对自身岗位特点、分管工作，谈体会、剖根源、找差距、转作风。强化纪律，观念有所“变”。
克伯克于孜乡从会风会纪入手，开展“三整三规范”（整思想、整作风、整纪律、规范工作制度、工作秩序、办公场所）主题活动，明确参加开会学习及各项活动，由班子成员，村“两委”正职坐排头、当标杆、作样板。将班子成员姓名排在各类考勤前列，交由一名班子成员具体抓，抓落实。各村成立纪律督查组，对村干部仪容仪表、办公场所开展不定期督察，发现不规范及时指出，及时整改。
公安局从警容警纪入手，杜绝着警服戴首饰、异色染发、涂指甲、化浓妆等现象发生，时刻以严肃的警容、端庄仪态、饱满精神做好勤务工作。要求执勤民警对办公室物品、备勤室等归置整理常态化，从宿舍卫生、用品摆放、叠“豆腐块”等细节入手，营造干净、整洁、舒适的工作环境。
汉宾乡党委在本乡举办的各类会议上，要求领导讲话一律脱稿，让班子成员时刻保持一种“本领恐慌”的危机感，通过常学习，多学习、勤思考，不断用新的理论知识武装头脑，增强应对各项工作的本领，拉近与干部群众的距离。落实制度，工作有所“进”。
喀尔墩乡成立专项整治工作办公室，对“会议多、文件多、以会议贯彻会议，以文件落实文件”问题进行全面自查，建立完善会议制度和公文处理制度，组织领导班子成员、中层领导学习《关于进一步规范公文格式的通知》。严格会议审批，严控会议规模，坚持能不开的会议坚决不开，能合并的会议集中开，须开的会议短开，能通过电话传达部署会议精神的，不再另行发文。采取精简参会人员、减少陪会现象、缩短会议时间、提高会议的实效性。
墩买里街道将社区干部的日常学习、工作作风、服务群众等情况纳入绩效考核体系，通过建立“一事一评”“一月一考”“一季一小结”制度进行全程纪实，时刻激励警醒广大干部克服担当意识欠缺，解决不作为、慢作为的问题。调查问责，作风有所“转”。
艾兰木巴格街道开展网络征求意见，在“钉钉”软件上设置调查问卷，全面征求每个社区，寺管委会及每个班子成员，一般干部在作风方面的建议意见。调查问卷主题明确，不遮不掩，罗列出干部在思想作风、学习风气等方面存在的8类问题，让大家找准问题重点，让整改举措更加贴近实际，整改效果更加明显突出。
伊犁河路街道从抓会风会纪入手，对未经批准不参会、会议迟到、替会、玩手机的干部分门别类进行调查谈话，并在全街道进行通报批评。对在“两个全覆盖”工作中，没有完成住户任务，住户工作不扎实的10名干部予以问责，以实际行动推动群众工作落到实处。
塔什科瑞克乡、潘津镇每月举办最佳住户和最差住户通报会，对住户工作完成好的干部给予通报表扬，于每月的最后一天组织开展座谈讨论会，让优秀住户干部分享住户故事，谈认识、谈心得、谈经验，不断提高服务群众的能力。