文/《华夏早报》首席评论员 邱亮
2013年，中石化娄底分公司组织单位职工团体购房，职工分两预付购房款15万至23万元不等。按照合同规定，应该在2016年4月将房子交付职工，然而逾期一年多的时间，房子不仅没有如期交付，四栋团购房也仅有两栋开工建设了几层。（新华网）
职工团体购房本来是一件好事，团体购房不仅能减轻职工购房资金的压力，还有利于企业文化的建设。而一件职工和单位两方面都利好的事情，却让中石化娄底分公司办成难产。
据众多职工调查发现，中石化娄底分公司存在选择开发商欠周、购房款管理不规范、随意修改交房日期、监督管理不到位等几大硬伤。对于购房的职工而言，辛苦一辈子，攒了一辈子钱，就为买一套住房，中石化娄底分公司此举，不仅寒了广大职工的心，还是严重的违法行为。
我国目前正在着力打造法治社会，中石化娄底分公司组织职工团体购房，既然和职工签订了相关协议，却没有完善履行协议条款，这样的行为，早就违反了相关法律法规，也和法治社会大环境的精神相违背。
作为中央直属企业，中石化不仅仅是一家具备盈利能力的企业，而还要肩负央企应该承担的企业社会责任。而在娄底，中石化的企业社会责任却根本无从谈起。对自己的职工都如此，我们还有什么理由要求中石化履行企业社会责任？
中石化娄底分公司职工4年前就预交了1个多亿的购房款，4年之后却主体都没有完工，这样的建房速度，确实可以算得上“中石化速度”了。在中石化的品牌形象语中，有着“每一滴油都是承诺”、“造福员工”的表述，这样的豪言壮语，莫不就是现实中的纸上谈兵？连职工的团购房都拖而不决，何谈造福员工，何谈承诺？岂不就像一张空白的白纸一样苍白无力？
随着经济的发展，我国的国有企业也慢慢走向世界。而国有企业领导的官本位思想、法治概念却一直不敢恭维。国有企业领导镀金走向行政岗位，一言堂、权大于法的思想，在目前诸多国有企业领导中，屡见不鲜。
和中石化娄底分公司领导一样的，不在少数。五矿集团下属企业湖南瑶岗仙矿业有限责任公司总经理邓志平，就是一个极端的例子，他经常组织公司中层干部、外包项目部老板一起打“业务牌”，谁输得多就可以得到提拔。
如此说来，中石化湖南分公司应对此事引起重视，谁知道中石化娄底分公司的领导，是不是和五矿集团的邓志平一样？一个亿的购房款，究竟去了何方，中石化娄底分公司的领导难道不要给职工一个交待？
只有积极介入处理，妥善处置，才能体现中石化“造福员工”的品牌形象，否则，国企再大，无视法律，总有倒闭的一天。